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商品訊息描述:

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  • 11 間禁煙客房
  • 露台
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 櫃台服務 (有時間限制)

熱情款待

  • 陽台
  • 每日客房清潔服務
  • 客房內溫度控制 (空調)
  • 平面電視
  • 冰箱 (應要求提供)
  • 微波爐 (應要求提供)

鄰近景點

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下面附上一則新聞讓大家了解時事





知名訂房網大陸新聞中心/綜合報導



懷孕生孩子,發生在成年女性身上是件非常普通正常的事,如果是發生在一個年僅7個月大的男嬰身上,會讓人難以置信。但半個月前,大陸安徽省立兒童醫院就接診到這樣一個『身懷六甲』的男嬰豆豆(化名)。經過『剖腹產』手術,醫生取出豆豆腹中胎兒。昨(18)天上午,豆豆康復出院。

男嬰肚裡藏『胎兒』

據人民網報導,3年多前,家住安徽宿鬆農村的姑娘劉莉(化名)嫁給男友章力(化名),婚後雙方父母一直催他們趕快生個孩子。 2011年,劉莉懷孕了,並在去(2012)年夏天生下一個大胖小子,一家人樂壞了。但是很快,劉莉就發現兒子豆豆有些不對勁,肚子明顯比其他孩子要大。

『食量不大,偶爾不願進食、不愛睡覺,除了這些也沒發現有別的毛病,所以我們也就沒太在意。 』據孩子父親章力介紹,隨著時間推移,家人發現豆豆肚子越來越大,變得越來越不願意吃東西。無奈之下,他們帶著豆豆到當地醫院檢查,不過醫生最終沒有明確診斷,只是告訴他們孩子的病『可能很麻煩』,建議他們趕快轉到合肥大醫院進一步檢查治療。在安徽省立兒童醫院,醫生為已經7個月大的豆豆做了磁共振檢查,結果讓人很意外,豆豆肚裡居然有一個『胎兒』。

妹妹鑽進哥哥體內

『藏在豆豆肚子裡的其實是一個「寄生胎」,這種情況在新生兒中的發生率為五十萬分之一。』據安徽省立兒童醫院兒外科主任戚士芹介紹,『寄生胎』又稱『胎內胎』或『包入性寄生胎』,是指一完整胎體的某部分寄生有另一具或幾具不完整胎體。也就是孿生胚胎在發育時,一個胚胎被包入另外一個胚胎之中。當包入的那個胚胎發育成型被分娩後,被包入的胚胎存在分娩後的胎兒之中,同時隨著嬰兒一起生長,吸取嬰兒營養,且畸形發展。

『寄生胎可以生長在寄主身體的任何一個部位,一般會造成寄主的壓迫症,需要透過手術摘除。 』醫生說,簡單理解就是,豆豆媽媽其實懷了一對龍鳳胎,但龍鳳胎中的妹妹跑到哥哥肚裡去了。

手術取出寄生胎

『孩子來醫院時,肚子像是個被吹大了的氣球,皮膚被撐得發亮,毛細血管清晰可見。 』戚士芹告訴記者,檢查獲得的影像資料上可以清楚看到,豆豆體內的『寄生胎』生長在腹腔內,並且胎兒骨骼和內臟已經成型,還可以看清四肢狀的軀體影像。胎兒已經佔據了豆豆腹部的絕大部分空間,消化道等器官被完全擠壓到了左腹部,造成豆豆總是不願意進食。

經過詳細檢查和細致的術前準備,手術順利進行,經過2個多小時的手術,一個長寬均約為18公分的胎兒被取出,可以看出胎兒已生長出絕大部分的皮膚組織,有少許毛髮,可以看見腳,並基本能辨認出為女嬰。

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工商時報【黃鳳丹╱台北報導】

為持續完善台灣公司治理藍圖,金管會年前已請證交所與臺灣指數公司,於今年下半年完成企業社會責任指數編製,證交所董事長施俊吉也將於下(3)月起兼任指數公司董事長,期能親自帶領子公司,拚優化金融投資環境。

臺灣指數公司總經理陳欣昌指出,指數公司不僅因指數編製、授權等而帶來的收入增長,更扮演台股投資市場中關鍵角色,透過專業指數編製,滿足機構法人需求,且把「優質、符合社會責任的企業」介紹給投資大眾,引導資金實際流入「努力為社會付出、值得鼓勵」的公司。

目前現有的指數中,較接近「企業社會責任」概念的是臺灣公司治理100指數以及臺灣高薪100指數,而在金管會責成下,預計今年下半年台灣也將首次出現真正的「企業社會責任指數」,其主要參考國際上的永續性指數,例如DJSI或FTSE4GOOD,然後依照台灣自己實際上企業發展狀況而進行研議編製。

根據指數公司統計,公司治理100指數過去一年漲幅18.39%、半年也有5.63%,都優於同時間加權指數過去一年上漲15.99%與半年度4.96%的表現,顯示公司治理佳的公司受到投資人青睞;又或者以員工薪酬為篩選標準的高薪100,過去一年也上漲18.8%、半年更有6.97%,顯示符合企業社會責任的公司具有較高的估值,也反映在指數表現上。

指數公司解釋,2015年6月15日推出的公司治理100指數,採樣母體為在證交所掛牌的上市公司(含國內上市公司及外國企業第一上市公司,不含TDR),以近一年公司治理評鑑結果前20%為主要篩選條件,輔以流動性、三項財務指標(每股淨值不低於面額、稅後淨利排名及營收成長率排名)等條件篩選出100檔成分股,再以市值加權方式計算指數。

此外,臺灣高薪100則屬於企業社會責任型指數,成分股篩選和加權方式滿足「績效表現佳、可投資容量大、成分股替換率低」的需求,勞動基金運用局也於2014年10月正式採用高薪100指數委託業者作為委外標案相對報酬指標。

陳欣昌表示,指數的編製是為讓投資機構得到更便捷、效率的資金運用,或將指數授權投信公司發行ETF、指數基金等商品,或授權大型基金作為投資台股的指標,達到引導資金投資薪酬較高的上市公司,鼓勵企業加薪、善盡企業社會責任、留住人才,也能提升成分股的企業形象。

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